ハラスメントの防止

当社は、国連が提唱する持続可能な開発目標(SDGs)に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。

【具体的な取り組み】

行動指針の策定/匿名の社内窓口の設置

【関連ゴール】

働きがい

社員1人1人が仕事に対して高い意欲を持ち自己実現の場として働きがいを感じられる環境を目指します。

【具体的な取り組み】

資格取得費用の補助、資格手当不要制度の整備/業上位者への表制度の導入/社員のキャリア面談の実施

【関連ゴール】

コンプライアンス

会社の信用とステークホルダーの利益を守るため、強固なコンプライアンス体制の構築と意識の醸成を図ります。

【具体的な取り組み】

コンプライアンス委員会やワーキンググループ等の立ち上げ/コンプライアンスマニュアル(従業員の行動規準や基本方針等)を作成・周知/コンプライアンスに関する研修の実施/内部監査・モニタリングの実施

【関連ゴール】

リスクマネジメントの
実施

持続的な事業圧胴のために、自社の業務において発生しうるリスクを認識し、あらゆる対策に努めます。

【具体的な取り組み】

担当部署/リスクアセスメントの実施/リスクマネジメントに関する研修の実施/リスク管理の推進

【関連ゴール】